Wir bieten

Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten.
Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.

Das sind Deine Aufgaben

HR-Reporting: Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung eines modernen HR-Reportings.
Datenanalyse: Analyse von Personal- und Kostenentwicklungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen.
Forecasting & Budget: Erstellung von Forecasts, Budgetplanungen und monatlichen HR-Reports.
KPI-Monitoring: Monitoring und Präsentation zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Headcount, FTE, Recruiting-Kennzahlen, Fluktuation).
Abschlusserstellung: Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse im Bereich der Personalkosten, einschließlich Bereitstellung notwendiger Daten im Rahmen der CSRD sowie für Großhandel und Filialen.
Ad-hoc-Analysen: Beantwortung von Ad-hoc-Anfragen und Erstellung personalwirtschaftlicher Modellrechnungen.
Sparring: Sparringspartner:in für HR Business Partner:innen, Finance und Management.
Tool-Implementierung: Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und Optimierung von HR-Prozessen.
Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft.
Projektarbeit: Beteiligung an strategischen HR-Projekten.

Das zeichnet Dich aus

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder im klassischen Controlling mit HR-Bezug
Hohe Affinität zu Zahlen und Daten sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil
Ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Freude an der kollegialen Zusammenarbeit im Team und über Abteilungsgrenzen hinweg
Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterbildung
Gute kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Kunden- bzw. Serviceorientierung
Kenntnisse der Strukturen im Lebensmittelhandel sind wünschenswert

Weitere Informationen zu dieser Stelle

Ansprechpartner/in:
Stefanie Bosshardt

Die Stelle ist hier zu vergeben:
REWE Dortmund SE & Co. KG
Asselner Hellweg 1-3
44309 Dortmund

Über Uns

Die REWE Dortmund SE & Co. KG ist ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Sitz in Dortmund-Asseln. Mit rund 400 Märkten in NRW – insbesondere im Ruhrgebiet, Niederrhein sowie Sauer- und Münsterland – setzen wir auf regionale Produkte, kurze Transportwege und starke Partnerschaften mit selbstständigen Kaufleuten.

Gestalte mit uns die Zukunft der REWE Dortmund – wir freuen uns auf Dich!

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